Employer-Branding-Videos und Mitarbeiterporträts aus Köln
Gute Leute bewerben sich dort, wo sie sehen, wie gearbeitet wird.
Ich zeige Bewerberinnen und Bewerbern Ihren echten Arbeitsalltag, erzählt von Ihren eigenen Leuten. Recruitingfilm, Reels und Porträts entstehen an einem Drehtag.
Ich bin Steve Brookland, Fotograf und Filmemacher in Köln, und drehe Employer-Branding-Videos, Recruitingfilme und Mitarbeiterporträts für Arbeitgeber in Köln, Bonn, Düsseldorf und ganz NRW. Für Wohnungsunternehmen wie die GWG Rhein-Erft genauso wie für Forschungseinrichtungen wie das CECAD der Universität zu Köln.
Kennen Sie das?
Die Stelle ist ausgeschrieben, aber die Richtigen melden sich nicht.
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Jede Stellenanzeige klingt gleich.
Tolles Team, flache Hierarchien, spannende Aufgaben. Bewerber glauben das erst, wenn sie Ihre Leute sehen und hören.
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Auf der Karriereseite lächeln Stockfotos.
Ich fotografiere und filme Ihre Mitarbeitenden bei der echten Arbeit, ohne Skript und ohne Schauspieler.
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Niemand hat Zeit für zwei Drehs.
Bei mir entstehen Foto und Film parallel, und jede Person ist nur kurz eingeplant.
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Ein Film, und dann ist wieder Ruhe.
Aus einem Dreh schneide ich Reels, mit denen Sie über Wochen in Social Media präsent bleiben.
Was bei einem Drehtag entsteht
Bewerberfilm in zwei Formaten
Querformat für Karriereseite und YouTube, Hochformat für Instagram, TikTok und LinkedIn, aus demselben Dreh.
Mitarbeiterinterviews und Reels
Ihre Leute erzählen in eigenen Worten, was ihre Arbeit ausmacht.
Porträts und Arbeitsfotos
Echte Gesichter für Karriereseite, Stellenanzeigen und Recruiting-Messen.
Hilfe bei Auswahl und Einwilligung
Ich berate Sie, wer vor die Kamera soll, und gebe Ihnen eine Vorlage für die Einwilligung.
Was Employer Branding bewirkt
„Im Rahmen des Brand Relaunches bei REWE Digital hat eine Messung gezeigt, dass das Mitarbeiter-Engagement um 100 Prozent gestiegen ist, unter anderem durch die neue Bildsprache und die Testimonial-Videos, die wir mit Steve entwickelt haben.“
REWE digital
über die Agentur SEVN Im Brand Relaunch habe ich die neue Bildsprache für das Employer Branding mit aufgebaut, mit Mitarbeitendenvideos und Testimonial-Videos. Laut Messung ist das Mitarbeiter-Engagement danach um 100 Prozent gestiegen. Zum Case
GWG Rhein-Erft
Beim großen Dreh 2026 erzählen die Gärtner selbst, was ihre Arbeit ausmacht. Daraus entstanden ein Bewerberfilm in 16:9 und 9:16, sieben Reels und 51 Fotos, und ich arbeite seit 2024 für die Wohnungsgesellschaft. Zum Case
- CECAD, Universität zu Köln, fünf Interviews für die Equal Opportunity Campaign und ein Folgeauftrag
- Drago Mocambo, 508 Fotos und Videos mit Mitarbeiterinterviews
Lieber erst testen?
Buchen Sie mich zuerst für einen einzelnen Tag, Sie bekommen dafür ein individuelles Angebot. Wenn Sie danach weitermachen, verrechnen wir bis zu 100 Prozent der Produktionskosten mit der Jahresbegleitung.
- Porträttag Mitarbeiterporträts und erste Clips für Social Media
- Employer-Branding-Tag Mitarbeitervideos, die zeigen, wie bei Ihnen gearbeitet wird
Häufige Fragen zu Employer-Branding-Videos
Was kostet ein Employer-Branding-Video?
Das hängt davon ab, wie viele Interviews, Fassungen und Drehtage Sie brauchen. Das klären wir im Erstgespräch, danach bekommen Sie ein individuelles Angebot.
Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?
Für die Karriereseite reichen 60 bis 120 Sekunden, für Social Media sind 15 bis 45 Sekunden im Hochformat besser. Deshalb schneide ich aus einem Dreh mehrere Fassungen.
Wie finden wir Mitarbeitende, die vor der Kamera sprechen?
Fragen Sie nach Freiwilligen und sagen Sie dazu, dass es kein Casting ist. Ich führe die Interviews als Gespräch, nicht als Auftritt, und die meisten werden nach den ersten Fragen deutlich ruhiger.
Brauchen wir eine Einwilligung der Mitarbeitenden?
Ja, von jeder erkennbaren Person, schriftlich und vor dem Dreh. Ich gebe Ihnen eine Vorlage, und wenn es einen Betriebsrat gibt, binden Sie ihn am besten früh ein. Eine Rechtsberatung für Ihren Einzelfall ersetzt das nicht.
Wem gehören die Nutzungsrechte?
Die Nutzung für Ihre eigene Kommunikation ist enthalten, also Karriereseite, Website, Social Media und Stellenportale. Planen Sie Werbung mit den Filmen, etwa bezahlte Anzeigen, Plakate oder Kino, klären wir das vorab und nehmen es ins Angebot auf.
Welche Stelle ist bei Ihnen gerade schwer zu besetzen?
Erzählen Sie es mir in 15 Minuten am Telefon oder per Video. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, welcher Film Ihnen weiterhilft und ob ich der Richtige dafür bin. Kostenlos und unverbindlich.
Lieber schreiben? mail@brooklandmedia.de
